导语：《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》已公布实施。规划首次提出调查失业率目标、量化扶持大学生创业项目、开展医保按病种付费改革、大幅增加高技能人才培养数量、打造灵活的事业单位人事制度等，各项改革将助推五大发展目标的实现，为我市未来5年人力资源和社会保障事业发展描绘了美好蓝图。那么，这高大上的“十三五”规划与你有哪些干系？ 下面，小德逐一为你解说——第四章健全更加公平可持续的社会保障体系第二节构建运行平稳的养老保险体系1、——实现养老保险体系全面覆盖。推进符合条件的灵活就业人员参加城镇企业职工养老保险，完善符合条件的非本市户籍灵活就业人员延续参保制度。推进养老保险关系跨地区和跨制度无障碍转移接续。未来非本市户口的居民养老保险会得到逐步改善，并实现养老关系的跨地区转移接续。2、——推进机关事业单位养老保险制度改革。制定我市机关事业单位养老保险制度改革实施意见及配套政策，做好新老制度平稳衔接过渡。目前，深圳市机关事业单位购买养老保险的标准为每月工资的21%，其中单位缴13%，个人缴8%。购买地方补充养老保险，缴费比例为缴费工资的1%，由单位缴纳。考核合格的，由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金，待退休后领取，缴交比例暂定为8%，月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的，缴交比例为9%。3、——应对基础养老金全国全省统筹。4、——构建多层次养老保险体系。建立职业年金制度，完善企业年金制度，鼓励符合条件的非公有制经济组织建立企业年金。5、——完善退休人员社会化管理服务体系。